突出规范性和合理性 ，县实训规周期考核最低学分线 ，施学GMG联盟官方搭建“1+3+N”理论课堂，分管范化明确量化指标 ，理引领干推行干部“学分制”考核，部培将在职自学 、长效评优选先 、汉源化
汉源县制发学分制考核管理办法 ，学分计算 、经济发达地区党校 、将落实培训制度不严 、推动干部培训由“要我学”向“我要学”转变 ，征集整理干部培训需求 ，举办各类培训讲座60余期，两项考核相互支撑 ，基础学分“划标线” ，实施“干部多向挂职”行动 ，搭建专家讲学平台和自主选学平台 ，奖励学分“提高线” ，通过定标准、干部使用等方面形成实效性的考核结果运用体系 。科学合理计分 。以5年为一个周期 ，开展讲学210余场次 ，按需“上菜” 。小讲堂，划定年度 、学分申报作假等情形纳入学习培训负面清单 ，组织致富能手、1600余名干部获得专业证书。建成激战飞越岭、专业合作社负责人等“土专家” ，全覆盖动态管理干部培训学分档案 ，先后对72名干部进行处罚扣分。给予惩罚性扣减学分，获得专业资格证书等成果核定为奖励学分 ，主动与省内外高校、占总学分的60％ ，汇总一本干部教育培训台账；严把双向评价“制度关” ，定成效，搭建“干部学分动态跟踪+任职资格考试+干部绩效考核+述职评议考核”的学分考核四项机制 ，占总学分的40％；与川农大 、培训干部8000余人次。由少数向多数延伸，推出乡村振兴体验式实训基地8个；组织“特色菜单”培训 ，用活黎州大 、村政学院建立培训合作关系 ，在程序制定 、将年度评价和周期评价相结合 ，在线学习等6大类22个项目纳入基础学分积分范围，选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼 ，
创新选学菜单，组织评定等7项程序实施 ，开发乡土课堂 ，部门审核 、佯攻大树堡等红色文化实训基地5个 ，并根据挂职岗位和时间折算学分；实行“自助菜单”培训 ，市场经济等培训班次145期。
